È chiamato curriculum, Curriculum vitae (CV) o anche curriculum vitae a un tipo di documento professionale in cui un potenziale datore di lavoro o appaltatore riceve informazioni complete e dettagliate sulla storia di vita di una persona, come chi è, cosa ha studiato, dove ha lavorato e da quanto tempo, quali talenti ha, come contattarlo e tante altre informazioni ritenute rilevanti.
Le abilità e le attitudini hanno un posto di rilievo tra queste informazioni, da allora fornire al potenziale datore di lavoro una descrizione dei talenti personali da acquisire assumendo il candidato. Ecco perché un buon riassunto curriculare dovrebbe enfatizzare quelli che esistono, e per questo è conveniente evidenziare gli aspetti più desiderabili della propria personalità.
Pertanto, le capacità di leadership possono essere un dono desiderabile, ma spesso è difficile fare riferimento a un CV. Al contrario, altre abilità possono essere più facili da dettagliare, ma meno convenienti quando si fa domanda per un lavoro. Tutto dipenderà, in larga misura, dal modo in cui sapremo offrirli.
Ti può servire:
- Esempi di talento
- Esempi di obiettivi e traguardi personali
Le competenze e le attitudini più desiderate dalle aziende
A grandi linee, potremmo organizzare i criteri aziendali per la ricerca del personale sulla base di questi assi comportamentali:
- Responsabilità. Questo è un valore che è sempre desiderabile, ma comprende molte altre abilità, come la capacità di prendere decisioni, la leadership, il rispetto o un talento per il lavoro di squadra, persino l'empatia. Riguarda quanto sappiamo come trattare gli altri e le loro esigenze.
- Efficienza. Un altro grande valore aziendale, che indica quanto bene riusciamo a svolgere il nostro lavoro di fronte alle diverse variabili che possono sorgere: lavoro sotto pressione, impegno istituzionale, capacità di crescita, indipendenza, iniziativa.
- Ambizione. Contrariamente a quanto sembra, l'ambizione non è qualcosa di negativo, né è necessariamente legata all'eccessiva sete di potere o di beni, niente a che fare con esso. L'ambizione, in poche parole, è l'atteggiamento personale verso il successo, cioè il desiderio che abbiamo di migliorarci, di crescere, di raggiungere obiettivi e di mantenerci in una continua auto-richiesta. Certo, non è consigliabile inserire il curriculum "Sono ambizioso", poiché il termine ha pesanti connotazioni culturali e religiose.
- Contemporaneità. Con questo nome ci riferiamo alla capacità di essere al passo con i tempi. Il mondo non sta aspettando nessuno e la rivoluzione tecnologica sta avanzando a passi da gigante, quindi un lavoratore che abbia familiarità con le tendenze, il linguaggio e le tecnologie recenti avrà sempre il sopravvento nelle competenze.
Quando si annotano le abilità e le attitudini che riteniamo appropriate nel nostro curriculum, sarà conveniente tenere presenti queste quattro linee guida per sapere come sceglierle e saperle scrivere. Ecco alcuni esempi per renderlo ancora più chiaro.
- Guarda anche: Interessi e hobby che consigliamo di includere nel CV
Le migliori capacità e attitudini per il curriculum
- Comando. Ottima conoscenza dell'integrazione e del coordinamento di team di lavoro multidisciplinari. Disponibilità per un processo decisionale efficace in consultazione e comunicazione con il gruppo.
- Gestione del gruppo. Capacità di parlare in pubblico e spiegazione formale dei motivi. Buona predisposizione alla comunicazione istituzionale e alla gestione dell'audience.
- Capacità di analisi. Ottima padronanza di informazioni complesse e analisi di scenari, nonché acquisizione di conclusioni e previsione delle esigenze future.
- Negoziazione. Buona predisposizione alla negoziazione e alla mediazione in scenari di conflitto e pressione. Persuasività.
- Abilità di lavorare sotto pressione. Risposte soddisfacenti nelle situazioni di cronometro e di chiusura, nonché nella gestione scadenze e improvvisazioni.
- Lavoro di squadra. Buone relazioni interpersonali, empatia e canalizzazione produttiva di situazioni stressanti. Buona integrazione nel gruppo e capacità di mimetizzarsi.
- Elevati margini di responsabilità. Disponibilità a personale di fiducia ed elevati standard di impegno istituzionale dentro e fuori l'ufficio.
- Innovazione e nuove tecnologie. Aggiornati sulle tendenze del mercato e della cultura delle telecomunicazioni 2.0, nonché abilità nella gestione di piattaforme social digitali e nuove tecnologie.
- Risoluzione del problema. Capacità di pensiero indipendente e creativo, pensa fuori dagli schemi e comfort nei frequenti cambi di prospettiva. Elevata adattabilità e versatilità al lavoro.
- Talento per la comunicazione. Ottima padronanza della lingua parlata e scritta, nonché di contesti formali e informali per l'efficace trasmissione delle informazioni. Scrittura e ortografia impeccabili. Assertività.
- Capacità di dettagli. Gestione di scenari complessi e informazioni dettagliate, buone capacità di osservazione e sintesi.
- Buona presenza. Eleganza e decoro, ottimo protocollo e gestione dei rapporti sociali.
- Lettura analitica. Capacità di interpretazione avanzata e formulazione di idee complesse, gestione di testi ermetici e impegnativi. Cultura generale ampia.
- Vuole crescere. Facilità di apprendimento e versatilità, prontezza per scenari impegnativi e per uscire dalla zona di comfort.
- Capacità organizzativa. Buona gestione della molteplicità e delle informazioni divergenti, nonché di ordini del giorno, organigrammi e diagrammi di flusso. Elevata tolleranza alla frustrazione e allo stress.
- Gestione degli strumenti digitali. Comfort con ambienti virtuali, uffici remoti e telecomunicazioni. Presenza nei social network e padronanza della terminologia specialistica.
- Talento per le lingue. Buona capacità di acquisire linguaggi moderni, dominio scenico e protocollo.
- Flessibilità. Ottima padronanza di situazioni irregolari e capacità di pensare in modo indipendente. Comfort con situazioni improvvisative e ambienti instabili.
- Riservatezza. Responsabilità, onestà, trattamento delle informazioni sensibili. Possibile personale di fiducia.
- Capacità di pensiero astratto. Buona conoscenza della logica, scenari ipotetici e modelli di più dati o informazioni complesse.
- Guarda anche: Esempi di obiettivi da includere in un curriculum
