Contenuto
- Differenze tra organizzazione formale e informale
- Esempi di organizzazione formale
- Esempi di organizzazione informale
Esistono varie forme di organizzazione collettiva, con diversi gradi di gerarchia, strutturazione e rigore nel loro funzionamento.
In questo senso parliamo di organizzazione formale e informale per distinguere tra quelle forme che aderiscono a quanto stabilito in un documento (organizzazione formale) e quelle che sono più spontanee e flessibili (organizzazione informale).
Entrambi possono verificarsi nello stesso contesto sociale o lavorativo (in effetti, lo fanno), ma solo uno può essere imposto a lungo termine se si intende raggiungere un compito specifico.
Tutte le organizzazioni, senza eccezioni, hanno un grado maggiore o minore di rigidità e aderenza alle proprie regole del gioco, quindi si potrebbe dire che "formale" e "informale" sono solo categorie estreme della stessa prospettiva analitica.
Infatti, l'organizzazione informale nasce spesso dalle interazioni e dall'attrito sociale che la struttura formale impone ai membri di un gruppo.
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Differenze tra organizzazione formale e informale
La principale differenza tra organizzazione formale e informale ha a che fare con cosa il primo è “ufficiale”, cioè supportato da un modello teorico (spesso per iscritto: una carta, un manuale organizzativo, ecc.) basato su piani, proiezioni, modelli comportamentali e altri strumenti concettuali che costituiscono una gerarchia e consentono la divisione del lavoro in unità specializzate e differenziate.
- Il organizzazioni formali Tendono ad essere più rigide, più solide e per durare nel tempo, motivo per cui sono organizzazioni più controllate, meno soggette alle contingenze dell'individualità dei loro membri. In una struttura formale i limiti, i poteri e le responsabilità sono generalmente molto meglio definiti e sono molto più controllabili e misurabili che in una informale.
- Il organizzazioni informali Mancano di supporto documentario o di linee guida scritte fisse che durino nel tempo, poiché le loro regole operative tendono a cambiare più o meno secondo i desideri dei loro membri. Ciò consente loro molta flessibilità, ma limita anche il loro funzionamento e li rende suscettibili all'entropia (disturbo).
Esempi di organizzazione formale
- L'organo burocratico di un ministero. Anche se a volte può non sembrare così, i ministeri e i dipartimenti statali sono organizzati formalmente, poiché obbediscono a una dipartimentalizzazione e specificazione del lavoro secondo una divisione stabilita nei loro regolamenti interni. Questo può essere modificato, ovviamente, ma non senza generare un nuovo documento che dichiari le modifiche implementate alla struttura.
- Il co-governo di un'università. Le università autonome hanno organi di co-governo eletti con il voto della comunità universitaria e il cui funzionamento è disciplinato da documenti costitutivi che privilegiano e strutturano i Rettorati e Vice Rettorati e così via fino al più semplice Centro Studenti. Anche in questo caso, le operazioni di queste istanze potrebbero essere modificate, ma non senza prima generare una nuova disposizione per iscritto e senza passare attraverso determinate istanze di decisione.
- La gestione di una banca. La strutturazione del lavoro in una banca obbedisce a funzioni e coordinamento diversi, gerarchici e differenziati secondo il principio di maggiore formalità e controllo, qualcosa di indispensabile poiché è un'organizzazione che gestirà somme di denaro.
- Il governo di un paese. Qualunque sia il tuo regime di governo e il tuo quadro legislativo specifico, i governi dei paesi sono esempi di organizzazioni formali: sono scelti secondo metodi specifici (alcuni non sono scelti, ovviamente), aderiscono a posizioni e gerarchie che vanno dal monopolio della violenza da parte dello Stato (forze militari), alle leggi del traffico che regolano il percorso in cui ci trasferiremo in città. Tutto questo è contenuto nelle leggi, nei codici e nella Costituzione della Repubblica.
- Qualsiasi azienda. Le aziende sono governate da documenti costitutivi in cui compaiono la loro gerarchia, i loro diversi dipartimenti e il coordinamento, in breve, la sua struttura formale che coordina gli sforzi dei suoi diversi lavoratori e dipendenti, per svolgere i compiti in sospeso e avvicinarsi alla sua missione come organizzazione, qualunque cosa sia.
Esempi di organizzazione informale
- Un gruppo di colleghi. Un gruppo di colleghi che si vedono regolarmente ed escono dopo il lavoro per bere una birra, è governato da un'organizzazione informale che consente l'eventuale assenza di qualcuno di loro, che orizzontalizza e rende più flessibile l'affare e non richiede alcun impegno per iscritto o elenco delle regole da disciplinare. Un membro del gruppo può scegliere di non partecipare più o partecipare in un altro modo senza doverlo stipulare da nessuna parte.
- Una squadra di calcio della domenica. È comune che molte famiglie o gruppi di amici si riuniscano per fare sport, per i quali devono organizzarsi minimamente in due squadre opposte, e obbedire alle regole del gioco che sono comuni a tutti; ma quell'organizzazione non apparirà in nessun documento né si opporrà ai tuoi desideriQuindi se qualcuno decide di cambiare squadra con un'altra, può farlo, oppure se si stanca di correre e cambia posto con il portiere, non ci saranno problemi.
- venditori ambulanti. Per una ragione, il commercio ambulante è noto come parte dell'economia informale: Non entrano nell'apparato regolamentato e ufficiale delle tasse e dei circuiti economici, ma vendono i loro prodotti in modo itinerante, un po 'qua e un altro là, fissando il prezzo senza alcun tipo di accordo e senza pagare tasse., affitti o qualsiasi cosa che possa essere successivamente provata legalmente. Ciò non significa che non siano organizzati: devono acquistare la merce più economica e venderla più costosa, sanno dove trovare, quali prodotti sono più richiesti, ecc.
- Un club di letturaQuartiere. In ogni città può esserci un circolo di lettura che coinvolge vicini di casa disposti a leggere, senza che questo meriti molto di più dell'incoraggiamento a riunirsi per parlare dei propri libri e un certo margine di organizzazione negli incontri, in modo che non tutti parlino allo stesso tempo o parlare di libri diversi. Ma questa organizzazione è flessibile, mutevole e non richiede alcun tipo di impegno formale.
- Una coppia di innamorati in fase di corteggiamento. Contrariamente al matrimonio o alla convivenza, il corteggiamento è una fase dell'organizzazione della coppia che potrebbe essere classificata come informale, poiché compare solo nel testamento delle persone coinvolte e non merita alcun impegno legale, come un certificato di matrimonio. Può essere interrotto liberamente, nonostante tutto, eppure aderisce a certe regole di mutuo accordo tra la coppia, che normalmente sono lealtà, rispetto, esclusività, ecc.
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