Il Discriminazione nell'area di lavoro È la distinzione operata nel trattamento tra persone che condividono lo stesso lavoro, secondo criteri motivati da razza, colore della pelle, religione, sesso, opinione politica o qualsiasi criterio del tutto estraneo all'atto lavorativo stesso stesso.
Discriminazione sul lavoro è l'opposto di un trattamento giusto ed equo sul lavoro, che è essenziale per raggiungere una buona convivenza che consenta a tutti di considerare il lavoro come un luogo dove non è tortura o disonore frequentare, ma l'assenza di queste discriminazioni è anche essenziale per ottenere la massima produttività dal lavoratore: tutti gli studi negli ultimi tempi concordano sul fatto che la frustrazione e la riluttanza producono l'esatto contrario.
La discriminazione sul posto di lavoro può essere classificata in base alle condizioni gerarchiche della persona che la riceve e della persona che la produce. Succede che sebbene tutti siano riprovevoli, gli episodi di discriminazione che avvengono all'interno di un legame gerarchico, e quelli che si verificano dal legame più basso a quello più alto, costituiscono meri episodi di discriminazione. Quando la discriminazione arriva dagli strati superiori a quelli inferiori, l'evento viene scambiato per uno spettacolo di potere che a sua volta si tinge della consueta incapacità del lavoratore di cambiare lavoro, motivo per cui ha un doppio effetto nocivo.
Indubbiamente, uno dei casi di discriminazione sul lavoro più diffusi nel mondo è quello della bassa partecipazione delle donne al lavoro. Non solo perché ce ne sono tanti aziende che non concepiscono nemmeno l'assunzione di donne per posizioni gerarchiche, ma perché nel mondo c'è una forte tendenza alla costituzione di un grande divario salariale tra uomini e donne: a seconda della regione del mondo, le differenze possono variare tra il 10% e fino al 30 o 40% in meno rispetto allo stipendio degli uomini per la stessa attività. Molte aziende sostengono che questa differenza è spiegata dalla necessità di coprire molti costi aggiuntivi che le donne hanno per legge, come i giorni di gravidanza: ecco perché è necessario adeguare la maggior parte delle leggi al fine di raggiungere pari responsabilità nella maggiore possibile numero di aree.
Gli Stati tendono a porre grande enfasi sulla loro preoccupazione per l'eliminazione di tutte le forme di discriminazione sul lavoro. Gli Stati Uniti, ad esempio, dalla seconda metà del XX secolo facevano parte di un gran numero di trattati in tal senso: il Civil Rights Act, l'Equal Pay Act, l'Atto contro la discriminazione sul lavoro per motivi di Age, l'Americans with Disabilities Act e il Civil Service Reform Act contengono estratti specificamente dedicati alla lotta alla discriminazione sul posto di lavoro. Tuttavia, in molti casi la domanda è ancora in sospeso e qualsiasi tentativo di intervenire per garantirne l'implementazione è contro la preziosa libertà di impresa.
Guarda anche: Discriminazione positiva e negativa
Il seguente elenco ne espone alcuni casi di discriminazione sul lavoro.
- Eliminazione di una persona da un processo di selezione a causa della razza da cui proveniva.
- Non tenendo conto dell'opinione di una lavoratrice perché è una donna.
- In un colloquio di lavoro, chiedi l'orientamento politico e valuta quello per l'assunzione.
- Non accettare i diritti delle festività religiose che corrispondono alle persone che professano un culto.
- Non concepire che una persona che non ha capacità motorie complete possa lavorare.
- Molestie sessuali da un capo a una segretaria.
- Obbligo di nascondere la condizione sessuale di una persona per appartenere a un determinato lavoro (tipico nel caso degli eserciti).
- Violazione dei diritti del lavoro in caso di gravidanza.
- Credere che una persona, perché ha più di una certa età, non è qualificata per un lavoro che non ha nulla a che fare con la forza o altre capacità della gioventù.
- Risoluzione del contratto di lavoro di qualcuno per aver contratto una malattia.
